執行役員・顧問・相談役の地位を一方的に解かれた場合 自分の地位が委任か雇用かを先に確定する
この記事の位置付け 執行役員、顧問及び相談役の契約変更や地位の喪失について、会社法上の役員、委任、雇用のいずれに当たるかを整理するページです。従業員から委任型への切替えを求められた場合も、変更前後の実態と合意内容から検討 […]
役員（取締役）を不当に解任されたらどうする？損害賠償請求の方法と手続きをわかりやすく解説
会社の取締役は、任期途中で正当な理由なく解任されたとしても、会社法に基づいて残りの任期分の役員報酬を損害賠償請求することができます。 ではどのように残りの任期分の役員報酬を損害賠償請求すればよいのでしょうか。 今回は、強 […]
代表取締役の解任（解職）手続きとリスクとは？正当な理由・登記・損害賠償まで解説
会社から突然「代表取締役を外します」と告げられると、「自分はクビなのか。何がどう変わったのか」と頭が真っ白になってしまい冷静な判断ができないこともあるかもしれません。 最初に理解しておきたいのは、代表取締役の地位が「代表 […]
代表取締役の解任（解職）とは？社長解任クーデターで使用される！解任することができるケースや、手続きと流れを解説
代表取締役の解職とは、代表権を失い平取締役になることです。法律上は「解職」が正しく、「解任」と意味合いは異なります。 「解任」とは、取締役を辞めさせることです。そのため、代表権を失うだけでなく、取締役の地位も喪失し、会 […]
解任の理由を社内・取引先・金融機関に公表された場合 名誉及び信用の回復と損害の主張
この記事の位置付け 解任の理由を社内及び取引先へ公表された場合に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルで名誉と信用の回復を求める二つの構成をご説明します。従業員及び取引先への説明の仕方は別のペー […]
不祥事・法令違反・ハラスメントを理由とする解任は「正当な理由」に当たるのか
この記事の位置付け 不祥事、法令違反及びハラスメントを理由とする解任の評価に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルで個人の行為が理由として挙げられた場面の判断の枠組みをご説明します。業績の不振の […]
会社の建物への立入りを拒まれた場合にどうするか
解任をめぐる争いの最中に会社の建物への立入りを拒まれた場合の対応を整理します。立入りを強行してはならない理由、記録の残し方、私物及び資料の返還の求め方、建物を個人で所有している場合の取扱いまでを条文に即して解説します。
解任の議案が上程される前にできる準備
解任の議案が上程される前に行うことのできる準備を整理します。議決権の分布の把握、資料の確保、報酬及び個人保証の確認、記録の作成、行ってはならない対応までを条文に即して解説します。
株主総会の招集を請求して議題を提出する方法
株主が株主総会の招集を請求し、解任の議題を提出する方法を整理します。招集の請求の要件、応じられない場合に裁判所の許可を得て自ら招集し得ること、議題の提案権及び議案の要領の通知の請求、日程の逆算までを条文に即して解説します。
役員の解任を求める訴えの要件と期限
役員の解任を求める訴えの要件と期限を詳しく整理します。実体の要件となる不正の行為及び法令定款違反の重大な事実の類型、原告となり得る株主の要件、被告及び管轄、30日の期限の起算点までを条文に即して解説します。
株主総会で解任の議案が否決された後に採り得る手続
解任の議案が株主総会で否決された後に株主が採り得る手続を整理します。役員の解任の訴えの要件と30日の期限、差止めの請求、責任追及等の訴え、株主総会の招集の請求、いずれを選ぶかの判断までを条文に即して解説します。
退任の登記がされても保証契約は残るのか
役員の退任の登記がされた後も個人保証が残るかを整理します。保証が債権者との契約であること、根保証の元本の確定、退任の後の新たな借入れへの効力、解除を求める場合の相手方までを条文に即して解説します。
決議を争う訴えの期限はいつまでか
株主総会の決議を争う訴えの期限を整理します。取消しの訴えの3か月の期限と起算点、不存在及び無効の確認の訴えに期間の制限がないこと、期限を過ぎた場合に残る主張、期限内に行うべき準備までを条文に即して解説します。
解任された創業者が会社に残せる関与の形
解任された創業者が会社に残すことのできる関与の形を整理します。株主としての権利による関与、顧問その他の契約による関与、資産の貸与を通じた関与、それぞれの限界と留意点までを条文に即して解説します。
役員のまま出社を拒まれた場合にどうするか
役員の地位を有したまま出社を拒まれた場合の対応を整理します。役員に出社の義務があるか、職務を行えない状態で残る責任、取締役会の招集の請求による記録の作成、報酬への影響、記録の残し方までを条文に即して解説します。
代表取締役を解職されても取締役の地位は残るのか
代表取締役を解職された場合に取締役の地位が残るかを整理します。解職と解任との違い、決議を行う機関の違い、報酬への影響、残る権限と義務、次に生じ得る事態への備えまでを条文に即して解説します。
解任と同時に社宅及び社用車を引き上げられた場合
解任と同時に社宅及び社用車を引き上げられた場合の取扱いを整理します。現物による給付が報酬に当たるかの判断、社宅の利用の法的な性質、明渡しを求められた場合の対応、損害の賠償への反映までを条文に即して解説します。
解任された日から何か月以内に動くべきか
解任された役員が動くべき時期を整理します。決議を争う訴えの3か月の期限、損害の賠償の請求に関する消滅時効、時効の完成を猶予する方法、資料の入手可能性の観点からみた着手の時期までを条文に即して解説します。
自分が役員から外されていないかを確認する方法
自分が知らない間に役員から外されていないかを確認する方法を整理します。登記事項証明書の取得と読み方、閉鎖された登記の確認、会社に対して求め得る資料、外されていた場合の初動までを条文に即して解説します。
辞任届を出した後に撤回できるのか
辞任届を提出した後に撤回することができるかを整理します。意思表示が到達した後の撤回の可否、錯誤又は強迫による取消しの主張、辞任と解任とで異なる帰結、撤回を求める場合に採るべき手順までを条文に即して解説します。
