役員不再任の場合に残存任期役員報酬の損害賠償請求はできるか？
この記事の位置付け 役員の不再任と残存任期の報酬の損害賠償請求に関するメインのページです。本ページは、取締役の解任に関する規定の類推適用により賠償を求める構成と資料の備えをご説明します。任期の変更による強制的な退任は別の […]
取締役を解任された場合の損害賠償請求とは？正当な理由の有無と損害の範囲
この記事の位置付け 取締役を解任された場合の損害賠償請求に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルについて正当な理由の有無と損害の範囲を会社の類型ごとにご説明します。反論の組み立て方は別のページを […]
任期変更による強制退任の場合、役員報酬は請求できる？任期変更の影響
この記事の位置付け 任期の変更による強制的な退任と役員報酬の請求に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルとして任期の早期の変更が用いられた場面の賠償をご説明します。再任を拒まれた場合の請求は別の […]
取締役の会社に対する責任とは？責任を負う場合、範囲及び追及の方法
この記事の位置付け 取締役が会社に対して負う責任に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルの後に追及され得る責任の範囲と追及の手続の全体をご説明します。任務懈怠責任の細目は別のページをご参照くださ […]
取締役の任務懈怠責任とは？会社に対して負う義務の懈怠
この記事の位置付け 取締役の任務懈怠責任に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルの後に会社に対する義務の懈怠を問われる場面の要件と免除をご説明します。責任の追及の方法の全体は別のページをご参照く […]
取締役（役員）の解任の方法とは？手続及び留意点
この記事の位置付け 取締役の解任の方法と手続に関するメインのページです。本ページは、会社の側から役員の解任を進める場面の流れと留意すべき点をご説明します。議案が否決された後に採り得る手続は別のページをご参照ください。 & […]
取締役の責任の免除とは？責任の範囲、一部免除及び責任限定契約
この記事の位置付け 取締役の責任の免除に関するメインのページです。本ページは、取締役の解任をめぐるトラブルで責任を問われた方について一部免除と責任限定契約による軽減の方法をご説明します。責任そのものの範囲は別のページをご […]
ワンマン社長による役員の解任及び辞任の強要に対する対応！
この記事の位置付け ワンマン社長による役員の解任及び辞任の強要への対応に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルで生じやすい五つの型とそれぞれの対処をご説明します。同じ主題の映像は動画のページをご […]
役員の解任・辞任強要（M&A編）！
この記事の位置付け M&Aによる買収の後の役員の解任及び辞任の強要に関するメインのページです。本ページは、譲渡された会社に残った役員が直面する解任をめぐるトラブルの実情と対抗の方法をご説明します。契約上の請求は別のページ […]
取締役の善管注意義務とは？違反の判断基準と採り得る対応
この記事の位置付け 取締役の善管注意義務に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルで違反が問われやすい場面と判断の基準、採り得る対応をご説明します。任務懈怠責任の枠組みは別のページをご参照ください […]
取締役が正当な理由で解任となるケースとは？解任のリスクやトラブルを起こさないためのポイントを解説
取締役を解任したいものの、損害請求賠償を起こされるリスクを考えて二の足を踏んでいる会社は少なくありません。そもそも損害賠償請求を避けて取締役を解任するためには、正当な理由が求められます。つまり、正当な理由なく解任すれば、 […]
取締役（役員）解任のリスクや手続き方法とは？役員が不当解任された際の対処方法も解説
取締役や役員として会社に尽くしてきたのに、突然「解任」「辞任してほしい」と告げられた。 そんな場面では、多くの方がショックや不安で頭が真っ白になってしまいます。「本当にこんな扱いを受けなければならないのか」「残りの任期分 […]
強制辞任させられた場合の残存任期役員報酬損害賠償請求の可否
この記事の位置付け 強制的に辞任させられた場合の残存任期の役員報酬の請求に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルのうち辞任の形をとった場面の賠償の可否をご説明します。解任された場合の請求は別のペ […]
役員を解任された後に保有する株式はどうなるか
この記事の位置付け 役員を解任された後に残る株式の扱いに関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルで賠償の請求と株式の買取りとを切り分けて進める順序をご説明します。弁護士への依頼の時期は別のページを […]
M&Aの後に役員を退任したが非上場株式だけが残った場合
この記事の位置付け M&Aの後に役員を退任して非上場株式だけが残った場合に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルに続く場面として株式の買取りを求める手順をご説明します。解任そのものへの対応は別の […]
役員の報酬を一方的に減額され又は支給されなくなった場合の弁護士対応
この記事の位置付け 役員の報酬を一方的に減額された場合の弁護士の対応に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルの前触れとなる減額と不支給への反論をご説明します。解任された後の損害賠償は別のページを […]
辞任を強要された場合の弁護士対応 辞任届を提出する前と提出した後
この記事の位置付け 辞任を強要された場合の弁護士の対応に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルのうち辞任届を提出する前と提出した後とで採り得る主張をご説明します。解任の手続とリスクの全体は別のペ […]
社長がクーデターを仕掛けられたときに弁護士へ依頼すること 経営権を守るための初動と時間の使い方
この記事の位置付け 経営権を守る側が弁護士へ依頼する場合に関するメインのページです。本ページは、社長がクーデターを仕掛けられた役員の解任をめぐるトラブルで初動と時間の使い方をご説明します。解任された側の依頼は別のページを […]
解任された役員が損害賠償を求めるとき 弁護士に依頼して正当な理由の不存在を主張する方法
この記事の位置付け 解任された役員が損害賠償を求める場合の弁護士の対応に関するメインのページです。本ページは、取締役の解任をめぐるトラブルで正当な理由の不存在を示す方法と金額の計算をご説明します。最初に確かめる事項は別の […]
役員の解任について弁護士に依頼するとき 解任された取締役が最初に確認する事項と3か月の期限
この記事の位置付け 役員の解任について弁護士に依頼する場合に関するメインのページです。本ページは、取締役の解任をめぐるトラブルで解任された方が最初に確かめる事項と3か月の期限をご説明します。損害賠償の請求は別のページをご […]
