辞任の強要、辞任届及び退任の登記
役員の辞任の強要と退任の登記を扱う分類です。辞任届への署名を求められたときの確認事項、日付を空欄のまま渡す危険、撤回の可否、身に覚えのない退任の登記の是正まで、役員の解任と併せて整理しています。
役員（取締役）を不当に解任されたらどうする？損害賠償請求の方法と手続きをわかりやすく解説
会社の取締役は、任期途中で正当な理由なく解任されたとしても、会社法に基づいて残りの任期分の役員報酬を損害賠償請求することができます。 ではどのように残りの任期分の役員報酬を損害賠償請求すればよいのでしょうか。 今回は、強 […]
辞任届を出した後に撤回できるのか
辞任届を提出した後に撤回することができるかを整理します。意思表示が到達した後の撤回の可否、錯誤又は強迫による取消しの主張、辞任と解任とで異なる帰結、撤回を求める場合に採るべき手順までを条文に即して解説します。
会社の情報から遮断された役員が資料を確認する方法
職務から外され会社の情報に接することができなくなった役員が、資料を確認するための方法を整理します。取締役としての立場に基づく確認、株主としての閲覧の請求、会計帳簿の閲覧謄写の請求、裁判所の許可を要する場合までを条文に即して解説します。
辞任届が偽造されていた場合の刑事上の問題
辞任届が偽造されていた場合の刑事上の問題を整理します。私文書偽造、偽造私文書行使、公正証書原本不実記載等の各罪の関係、告訴の手続と限界、民事上の手続との使い分け、立証の資料の集め方までを条文に即して解説します。
登記事項証明書から役員の異動をどう読み取るか
登記事項証明書から役員の異動を読み取る方法を整理します。証明書の種類の選び方、下線の意味、登記原因の記載の違い、退任の年月日と登記の年月日の関係、身に覚えのない登記を見つけた場合の対応までを条文に即して解説します。
署名を拒んだ場合に会社が採り得る手続
辞任届への署名を拒んだ場合に会社が採り得る手続を整理します。株主総会の決議による解任、代表取締役の解職、任期満了を待つ扱い、報酬の減額、職務からの排除のそれぞれについて、要件と争える点を条文に即して解説します。
辞任届の日付を空欄のまま渡すことの危険
辞任届の日付を空欄のまま会社に渡すことの危険を整理します。日付が退任の効力及び登記に持つ意味、空欄を利用して不利益な日付が記載される場面、記載された後に採り得る手続、渡してしまった場合の対応までを条文に即して解説します。
辞任届への署名を求められた取締役が署名の前に確認する事項
辞任届への署名を求められた取締役が、署名の前に確認すべき事項を整理します。辞任と解任とで採り得る手段が異なる理由、日付及び宛先の空欄の危険、強迫又は錯誤による取消しの可能性、署名を拒んだ場合に会社が採る手続、当面の対応までを条文及び判例法理に即して解説します。
辞任と解任とで採り得る手段はどう変わるのか
取締役が自ら辞任した場合と株主総会の決議により解任された場合とで、その後に採り得る手段がどのように異なるかを整理します。損害賠償の請求、決議の効力を争う訴え、地位の確認、登記の是正、交渉上の立場の違いまでを条文に即して解説します。
身に覚えのない退任の登記を是正する手順
辞任した覚えがないにもかかわらず退任の登記がされている場合に、登記の是正と取締役の地位の確認とを並行して進める手順を解説します。登記の効力、不実の登記、刑事上の問題、地位の確認を求める方法、証拠の保全、初動の対応までを条文に即して整理します。
報酬の減額と職務の取上げが辞任の強要に当たる場合
役員報酬の大幅な減額と職務の取上げが、辞任に追い込むための手段として行われている場合の対応を解説します。地位を守るという観点からの整理、排除の兆候、取締役としての権限の行使、記録の残し方、辞任を選ぶ場合の留意点までを条文に即して整理します。
職務を取り上げられた役員が権限を回復する方法
担当業務や決裁権限を取り上げられた取締役が、取締役としての権限を回復するための手段を解説します。取締役会の招集の請求、議事録の閲覧、報告の徴収、株主としての権利、記録の残し方、権限の回復が難しい場合の整理までを条文に即して整理します。
会社の実印及び預金通帳を持ち去られた場合の対応
会社の実印、印鑑カード、預金通帳、登記識別情報等を持ち去られた場合の対応を解説します。地位の帰趨との関係、印鑑の改印及び喪失の届出、金融機関への対応、記録の作成、刑事上の問題、保全の手続までを条文に即して整理します。
ワンマン社長による役員の解任及び辞任の強要に対する対応
この記事の位置付け ワンマン社長による役員の解任及び辞任の強要への対応に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルで生じやすい五つの型とそれぞれの対処をご説明します。同じ主題の映像は動画のページをご […]
