解任の後の会社からの責任追及並びに個人保証及び貸付金
役員の解任の後に会社から責任を追及される場面を扱う分類です。株主代表訴訟を提起された場合の初動、経営判断の合理性の示し方、退任の後も残る個人保証の外し方、会社への貸付金の回収までを整理しています。
退任の登記がされても保証契約は残るのか
役員の退任の登記がされた後も個人保証が残るかを整理します。保証が債権者との契約であること、根保証の元本の確定、退任の後の新たな借入れへの効力、解除を求める場合の相手方までを条文に即して解説します。
保証債務を履行した場合の求償の進め方
退任した役員が個人保証に基づく支払を行った場合の求償の進め方を整理します。求償権の内容、弁済による代位により担保を行使する方法、共同保証人に対する求償、通知の要否、会社に資力がない場合の考え方までを条文に即して解説します。
会社が保証の解除に協力しない場合の手段
退任した役員の個人保証について、会社が解除に協力しない場合に採り得る手段を整理します。保証は債権者との契約であること、金融機関との交渉の枠組み、根保証の元本の確定、会社に対する請求、情報の提供を求める権利までを条文に即して解説します。
株主代表訴訟を提起された場合の初動
元役員が株主代表訴訟を提起された場合の初動を整理します。提訴の請求から訴えの提起までの流れ、会社の立場、担保の提供の申立て、和解の手続、費用の負担、初期に確保すべき資料までを条文に即して解説します。
当時の経営判断の合理性をどのように示すか
在任中の経営判断について責任を追及された役員が、当時の判断の合理性を示す方法を整理します。判断の過程と内容の二つの観点、資料による裏付け、取締役会の手続との関係、資料が乏しい場合の組み立てまでを条文に即して解説します。
解任された後に会社から損害賠償を求められた場合の防御
解任された後に会社から任務を怠ったとして損害賠償を求められた場合の防御を整理します。役員等の責任の要件、経営判断の合理性、責任の免除及び限定の制度、消滅時効、初動として行うべき事項までを条文に即して解説します。
紛争を伴う退任の後に個人保証を外すための交渉
紛争を伴って役員を退任した場合に、会社の借入れの個人保証を外すための交渉を解説します。退任と保証の関係、保証の解除に必要な当事者、金融機関との協議、経営者保証に関するガイドライン、会社が協力しない場合の手段、求償までを条文に即して整理します。
会社に貸し付けた資金を退任の後に回収する方法
元役員が会社に貸し付けた資金を退任後に回収する方法を解説します。貸付けの事実の立証、返還の時期の定めがない場合の催告、消滅時効、会社の反論への対応、保全の手続、他の項目との整理までを条文に即して整理します。
取締役の任務懈怠責任と会社に対して負う義務の懈怠
この記事の位置付け 取締役の任務懈怠責任に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルの後に会社に対する義務の懈怠を問われる場面の要件と免除をご説明します。責任の追及の方法の全体は別のページをご参照く […]
取締役の善管注意義務 違反の判断基準と採り得る対応
この記事の位置付け 取締役の善管注意義務に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルで違反が問われやすい場面と判断の基準、採り得る対応をご説明します。任務懈怠責任の枠組みは別のページをご参照ください […]
取締役の責任の免除 責任の範囲、一部免除及び責任限定契約
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取締役の会社に対する責任と責任を負う場合、範囲及び追及の方法
この記事の位置付け 取締役が会社に対して負う責任に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルの後に追及され得る責任の範囲と追及の手続の全体をご説明します。任務懈怠責任の細目は別のページをご参照くださ […]
