任期の満了による再任の拒否及び役員の辞任・解任の全体像
任期の満了による再任の拒否と役員の解任の全体像を扱う分類です。任期を短縮する定款の変更、後任が選任されない場合に残る権利義務、残存する任期の役員報酬の損害賠償の請求まで、手続と流れを整理しています。
代表取締役の解任（解職）手続きとリスクとは？正当な理由・登記・損害賠償まで解説
会社から突然「代表取締役を外します」と告げられると、「自分はクビなのか。何がどう変わったのか」と頭が真っ白になってしまい冷静な判断ができないこともあるかもしれません。 最初に理解しておきたいのは、代表取締役の地位が「代表 […]
取締役が正当な理由で解任となるケースとは？解任のリスクやトラブルを起こさないためのポイントを解説
取締役を解任したいものの、損害請求賠償を起こされるリスクを考えて二の足を踏んでいる会社は少なくありません。そもそも損害賠償請求を避けて取締役を解任するためには、正当な理由が求められます。つまり、正当な理由なく解任すれば、 […]
取締役（役員）解任のリスクや手続き方法とは？役員が不当解任された際の対処方法も解説
取締役や役員として会社に尽くしてきたのに、突然「解任」「辞任してほしい」と告げられた。 そんな場面では、多くの方がショックや不安で頭が真っ白になってしまいます。「本当にこんな扱いを受けなければならないのか」「残りの任期分 […]
代表取締役の解任（解職）とは？社長解任クーデターで使用される！解任することができるケースや、手続きと流れを解説
代表取締役の解職とは、代表権を失い平取締役になることです。法律上は「解職」が正しく、「解任」と意味合いは異なります。 「解任」とは、取締役を辞めさせることです。そのため、代表権を失うだけでなく、取締役の地位も喪失し、会 […]
辞任を強要された場合の弁護士対応 辞任届を提出する前と提出した後
この記事の位置付け 辞任を強要された場合の弁護士の対応に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルのうち辞任届を提出する前と提出した後とで採り得る主張をご説明します。解任の手続とリスクの全体は別のペ […]
後任が選任されない場合に残る権利義務を有する役員の地位
任期の満了又は辞任により退任した役員が、後任が選任されるまで役員としての権利義務を有する場合の地位を整理します。権利義務を有する役員の範囲、退任の登記との関係、責任の所在、この地位から離脱するための手続までを条文に即して解説します。
任期を短縮する定款の変更が行われた場合
任期を短縮する定款の変更により在任中の役員の任期が終了した場合の取扱いを整理します。定款の変更の手続、任期の短縮が役員の地位に与える効果、決議を争う方法、実質的に解任と評価すべき場合の損害賠償の検討までを条文に即して解説します。
任期の満了により再任されなかった場合に争える点
任期の満了により再任されなかった役員が争うことのできる点を整理します。不再任と解任との法的な違い、任期がそもそも満了していたかの確認、再任の議案が否決された株主総会の手続の瑕疵、実質的に解任と評価すべき場合までを条文に即して解説します。
役員不再任の場合の残存任期役員報酬の損害賠償請求
この記事の位置付け 役員の不再任と残存任期の報酬の損害賠償請求に関するメインのページです。本ページは、取締役の解任に関する規定の類推適用により賠償を求める構成と資料の備えをご説明します。任期の変更による強制的な退任は別の […]
任期変更による強制退任の場合の役員報酬の請求と任期変更の影響
この記事の位置付け 任期の変更による強制的な退任と役員報酬の請求に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルとして任期の早期の変更が用いられた場面の賠償をご説明します。再任を拒まれた場合の請求は別の […]
