M&Aの後の解任、退任の後の株式及び報酬並びに弁護士への依頼
M&Aの後の役員の解任と退任の後に残る株式を扱う分類です。在任の期間の約束の有無による違い、報酬の一方的な減額、名義株式の議決権の帰属、解任の訴えの3か月の期限までを整理しています。
解任された役員が損害賠償を求めるとき 弁護士に依頼して正当な理由の不存在を主張する方法
この記事の位置付け 解任された役員が損害賠償を求める場合の弁護士の対応に関するメインのページです。本ページは、取締役の解任をめぐるトラブルで正当な理由の不存在を示す方法と金額の計算をご説明します。最初に確かめる事項は別の […]
役員の解任について弁護士に依頼するとき 解任された取締役が最初に確認する事項と3か月の期限
この記事の位置付け 役員の解任について弁護士に依頼する場合に関するメインのページです。本ページは、取締役の解任をめぐるトラブルで解任された方が最初に確かめる事項と3か月の期限をご説明します。損害賠償の請求は別のページをご […]
役員を解任された後に保有する株式はどうなるか
この記事の位置付け 役員を解任された後に残る株式の扱いに関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルで賠償の請求と株式の買取りとを切り分けて進める順序をご説明します。弁護士への依頼の時期は別のページを […]
M&Aの後に役員を退任したが非上場株式だけが残った場合
この記事の位置付け M&Aの後に役員を退任して非上場株式だけが残った場合に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルに続く場面として株式の買取りを求める手順をご説明します。解任そのものへの対応は別の […]
役員の報酬を一方的に減額され又は支給されなくなった場合の弁護士対応
この記事の位置付け 役員の報酬を一方的に減額された場合の弁護士の対応に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルの前触れとなる減額と不支給への反論をご説明します。解任された後の損害賠償は別のページを […]
社長がクーデターを仕掛けられたときに弁護士へ依頼すること 経営権を守るための初動と時間の使い方
この記事の位置付け 経営権を守る側が弁護士へ依頼する場合に関するメインのページです。本ページは、社長がクーデターを仕掛けられた役員の解任をめぐるトラブルで初動と時間の使い方をご説明します。解任された側の依頼は別のページを […]
在任期間の約束が契約書にある場合とない場合
株式譲渡の際の在任期間の約束が契約書にある場合とない場合とで、解任された売主の請求がどう変わるかを整理します。条項の文言による差異、口頭の約束の立証、基本合意書の位置付け、会社法上の請求との使い分けまでを条文に即して解説します。
株式を譲渡した後に解任された場合の契約上の請求
株式譲渡の後に買主により解任された売主が、契約に基づいて行うことのできる請求を整理します。株式譲渡契約における在任に関する条項の意味、債務不履行による損害賠償、違約金の定め、会社法上の請求との関係、資料の確保までを条文に即して解説します。
名義株式の議決権が誰に帰属するかが争いとなる場合
名義株式について議決権が誰に帰属するかが争われる場合の考え方を整理します。株主名簿の記載の意味、実質上の引受人と名義上の株主との関係、解任の決議の効力への影響、立証のために確保すべき資料までを条文に即して解説します。
役員の解任・辞任強要（M&A編）
この記事の位置付け M&Aによる買収の後の役員の解任及び辞任の強要に関するメインのページです。本ページは、譲渡された会社に残った役員が直面する解任をめぐるトラブルの実情と対抗の方法をご説明します。契約上の請求は別のページ […]
