解任の正当な理由及び損害賠償
役員の解任の正当な理由と損害賠償を扱う分類です。業績の不振や不祥事が正当な理由に当たるか、会社が挙げる理由への反論、損害の範囲に何が含まれるか、解任の理由を公表された場合の対応を整理しています。
取締役を解任された場合の損害賠償請求 正当な理由の有無と損害の範囲
この記事の位置付け 取締役を解任された場合の損害賠償請求に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルについて正当な理由の有無と損害の範囲を会社の類型ごとにご説明します。反論の組み立て方は別のページを […]
解任の理由を社内・取引先・金融機関に公表された場合 名誉及び信用の回復と損害の主張新着!!
この記事の位置付け 解任の理由を社内及び取引先へ公表された場合に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルで名誉と信用の回復を求める二つの構成をご説明します。従業員及び取引先への説明の仕方は別のペー […]
不祥事・法令違反・ハラスメントを理由とする解任は「正当な理由」に当たるのか新着!!
この記事の位置付け 不祥事、法令違反及びハラスメントを理由とする解任の評価に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルで個人の行為が理由として挙げられた場面の判断の枠組みをご説明します。業績の不振の […]
解任された創業者が会社に残せる関与の形
解任された創業者が会社に残すことのできる関与の形を整理します。株主としての権利による関与、顧問その他の契約による関与、資産の貸与を通じた関与、それぞれの限界と留意点までを条文に即して解説します。
業績の不振を理由とする解任は正当な理由となるのか
業績の不振を理由とする役員の解任が正当な理由に当たるかを整理します。正当な理由として挙げられる類型、単なる業績の悪化との違い、経営判断の合理性の評価、会社の側が主張する事情への反論の視点までを条文に即して解説します。
損害の範囲には何が含まれるのか
正当な理由のない解任により役員が請求することのできる損害の範囲を整理します。残存する任期に対応する報酬、役員退職慰労金、現物給付、慰謝料の取扱い、損益相殺の考え方、請求の前提として確認すべき資料までを条文に即して解説します。
解任に正当な理由がない場合の損害賠償の請求
株主総会の決議により解任された取締役が、正当な理由がない場合に会社に対して損害の賠償を請求する方法を解説します。会社法第339条第2項の要件、正当な理由の判断、主張立証責任、損害の範囲、決議の効力を争う手続との関係、消滅時効までを条文及び判例法理に即して整理します。
会社が挙げる解任の理由に反論する方法
会社が挙げる解任の理由に対して反論する方法を、理由の類型ごとに整理します。主張立証責任の所在、理由の具体性の欠如、後から追加された理由の扱い、反論に用いる資料、資料の収集の手段までを条文及び判例法理に即して解説します。
創業者が親族である株主により解任された場合に確認する事項
自ら創業した会社において親族である株主により解任された場合に、確認すべき事項を整理します。株主名簿と登記の現状、決議の手続の瑕疵、名義株式の帰属、解任の正当な理由、株式及び個人保証の整理、対応の期限までを条文及び判例法理に即して解説します。
強制辞任させられた場合の残存任期役員報酬損害賠償請求の可否
この記事の位置付け 強制的に辞任させられた場合の残存任期の役員報酬の請求に関するメインのページです。本ページは、役員の解任をめぐるトラブルのうち辞任の形をとった場面の賠償の可否をご説明します。解任された場合の請求は別のペ […]
